4 от 21.01.2013

ПриложенияСкачать (154.5 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ
КАЙДАКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.01.2013 №  4

Об утверждении Положения о системе оплаты труда групп профессий рабочих Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации

Администрация Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области постановляет,  

1. Утвердить прилагаемое  Положение о системе оплаты труда групп профессий рабочих Администрации муниципального образования Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области.
    2. Признать утратившим силу постановление Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области от 29.12.2011 г. № 52 «О принятии Положения о системе оплаты труда групп профессий рабочих Администрации муниципального образования Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области».
    3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

Глава Администрации
Кайдаковского сельского поселения
Вяземского района Смоленской области                                                      И.Н.Козлова

Приложение
к постановлению Администрации

Кайдаковского сельского поселения

Вяземского района Смоленской области
от 21.01.2013 №  4

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда групп профессий рабочих  Администрации
Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области

1.    Общие положения

 Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы муниципального образования Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области от 28.10.2008 № 22 «О введении новых систем оплаты труда работников, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки  оплаты труда работников бюджетной сферы», постановлением Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области от 21.12.2012 г. № 68 «Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области» и определяет:
-  порядок оплаты  труда работников  общеотраслевых профессий  рабочих Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области (далее – Администрации поселения);
-  виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат по группам общеотраслевых профессий рабочих  Администрации поселения;
-  порядок исчисления заработной платы работников общеотраслевых профессий рабочих Администрации поселения;
- порядок проведения работы по определению размеров окладов работников общеотраслевых профессий рабочих Администрации поселения;
-   перечень должностей работников Администрации поселения, относимых к общеотраслевым профессиям рабочих.
1.2.  В настоящем Положении используются термины:
профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
базовый оклад – минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
 компенсационные выплаты (выплаты компенсационного характера) – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными или иными условиями труда, в условиях, отличающихся от нормальных условий;
стимулирующие выплаты (выплаты стимулирующего характера) – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за выполненную работу;
социальные выплаты – выплаты работникам за счет фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;
заработная плата – оклад работника, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.3.   Система оплаты труда, включающая  размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами органов местного самоуправления Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами органов управления Смоленской области и настоящим Положением.
1.4.   Система оплаты труда устанавливается с учетом:
-   единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
-   государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных постановлением Главы муниципального образования Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области от 28.10.2008 № 22 «О введении новых систем оплаты труда работников, оплата которых осуществляется на основе единой тарифной сетки труда работников бюджетной сферы» и постановлением Главы муниципального образования Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области от 22.12.2008 № 27 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих Администрации  Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области».
1.5.  Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.  Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.  Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством несет Глава Администрации Кайдаковского сельского поселении Вяземского района Смоленской области.

2. Порядок оплаты труда групп профессий рабочих

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.   Оклады работников определяются с учетом базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, утвержденным постановлением Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области от 21.12.2012 № 68 «Об установлении размеров базовых окладов  по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области».
Базовые оклады устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для выполнения соответствующей работы.
2.3. При определении  оклада   может применяться коэффициент сложности работы.
2.4. Коэффициент сложности работы устанавливается в размере 0,1 к базовым   окладам водителей автомобилей в следующих случаях:
-     работа на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);
-     при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей и  выполнения  водителем всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию закрепленного за ним автомобиля самостоятельно.
2.5.  Коэффициент объема работы по профессии равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии. При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии, штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента, соответствующее объему работы (0,75; 0,5; 0,25 и др.).
2.6. Квалификационный оклад работника рассчитывается следующим образом:
Ок=Окух(1+Кс+Кср)хКоб, где
О к -   квалификационный оклад работника;
Оку -   базовый оклад профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего;
Кср  - коэффициент сложности в работе;
К об  - коэффициент объема по профессии.
2.7.  Оклад работника равен квалификационному окладу данного работника, рассчитанному вышеуказанным способом.
2.8. Оплата труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий соответствующих отраслей.

3. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат рабочим Администрации поселения
   
3.1.    К компенсационным выплатам относятся:
3.1.1.  Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.
    3.1.2.    Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
-  доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-   оплата сверхурочной работы;
-   доплата за работу в ночное время;
-   оплата работы в выходные и праздничные дни.
3.1.3.  Доплата работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)  опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу работника. Доплата устанавливается за фактически отработанное время и на постоянной основе  в размере до 12%  должностного оклада.
Конкретные размеры  доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда и  утверждаются распоряжением Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области.
3.1.4. Доплата за работу в ночное время работникам устанавливается в размере 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.
3.1.5. За сверхурочную работу оплата производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
3.1.6.  За ненормированный рабочий день водителям автомобилей производится доплата в размере до 50% оклада. Конкретный размер доплаты устанавливается Главой Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области и может быть пересмотрен в случае изменения условий работы.
3.1.7.  Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится не мене чем в двойном размере.
Для работников, получающих оклад, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.8. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
На установление доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.  
3.2.     К стимулирующим выплатам относятся:
- надбавка водителям за классность;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы.
3.2.1. Водителям  за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.
Размер надбавки за классность определяется по следующей формуле:
                      Нкл=ОкхКкл, где
Нкл – надбавка за классность;
Ок – оклад работника, вычисленный в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения;
Ккл – коэффициент квалификационного разряда.
Коэффициент квалификационного разряда применяется для водителей 2-го класса в размере 10 процентов, для водителей 1-го класса в размере 25  процентов  оклад.
Квалификационные категории «Водитель автомобиля второго класса» и «Водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B»,  «C»,  « Д»,  «Е»).
Квалификационная категория «водитель первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «Водитель второго класса» не менее двух лет.
Квалификационная категория «водитель второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
3.2.2.   Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за высокие  достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.
Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года, распоряжением Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области. Выплата отменяется при ухудшении показателей работы или окончания особо важных и срочных работ.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу работника, в пределах имеющегося фонда оплаты труда. Предельными размерами премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничивается.
3.2.3.  Порядок и условия осуществления выплаты премии за качество выполняемых работ устанавливается распоряжением Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области, если есть необходимость стимулирования качества выполняемых работ отдельными категориями работников.  Выплата премии осуществляется в пределах имеющегося фонда оплаты труда.
3.2.3.  Премиальные выплаты по итогам работы  выплачиваются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Премирование производится за фактически отработанное время. Начисление и выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.
Конкретный размер премии устанавливается в пределах средств, предусмотренных на эти цели,  и максимальным размером не ограничивается.
Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться и выплачиваться как в процентном отношении к  окладу, так и в абсолютной величине.
Основанием для начисления и выплаты премии является распоряжение Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области.
Работники, совершившие дисциплинарный проступок или нарушившие дисциплину труда в расчетном периоде, лишаются премии полностью или частично за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.
Работникам, уволенным в течение расчетного периода за нарушения трудовой дисциплины, премия не начисляется.
3.3.  Из фонда оплаты труда может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада.   Оказание материальной помощи, как правило, осуществляется в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, в отдельных случаях, в связи с болезнью, другими уважительными причинами, указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки.  Решение об осуществлении единовременной выплаты и оказании материальной помощи принимает Глава Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области на основании заявления работника. Данные социальные выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.  


4.  Порядок исчисления заработной платы
 работников общеотраслевых профессий рабочих Администрации поселения

4.1.  Заработная плата работника вычисляется по формуле:
ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где
ЗП раб – заработная плата работника;
Ораб – оклад работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения;
Вк – компенсационное выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.1. настоящего Положения;
Вс – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 3.2 настоящего Положения.
4.2.  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые нормы (трудовые обязанности) не может быть ниже:
- минимального размера труда, установленного федеральным законом;
- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса российской Федерации.
4.3. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.    Порядок проведения работы по определению размеров
окладов работников общеотраслевых профессий рабочих Администрации поселения

а) Для проведения работы по определению размеров окладов работников распоряжением Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе представителей Администрации поселения, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников  Администрации поселения, других лиц, привлекаемых к работе Главой Администрации Кайдаковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области. Председателем тарификационной комиссии является Глава Администрации Кайдаковского сельского поселения  Вяземского района Смоленской области.
б) Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется настоящим Положением.
в) По результатам работы тарификационной комиссии составляет тарификационный список по форме согласно приложению к настоящему Положению.
При необходимости тарификационная  комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
Тарификационный список работников составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.
г) В тарификационном списке работников не отражаются:
- выплата работникам, занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы.

 

Приложение